Olen ehdolla Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen aluevaaleissa. Voit äänestää minua numerolla 241.

​

Olen koulutukseltani sosiaalityöntekijä, yhteiskuntatieteiden maisteri ja olen työskennellyt yli 25 vuoden ajan asiantuntijana, esimiehenä  ja johtajana  monipuolisesti eri sosiaali- ja terveydenhuollon aloilla. Tällä hetkellä työskentelen Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymässä (Keusote, tuleva Keski-Uudenmaan hyvinvointialue) perhesosiaalityön esimiehenä. Vastuullani on koko kuntayhtymän lapsiperheiden sosiaalityön johtaminen.

​

Olen 52-vuotias kolmen lapsen isä ja aviomies. Puheterapeutti-vaimoni toimii kuntoutusyrittäjänä, joten sote-asiat ovat vahvasti osana perheemme arkea. Meillä on myös kaksi Italian vesikoiraa eli Lagotto Romagnoloa. 

​

Haluan, että Vantaan ja Keravan sosiaali- ja terveyspalvelut järjestetään laadukkaasti ja kohtuullisilla kustannuksilla.  Minun maailmassani kaikista pidetään huolta ja syrjäyttäviin mekanismeihin puututaan riittävän ajoissa. Syrjäytymisen ehkäisy ja vähentäminen on parasta turvallisuus- ja talouspolitiikkaa!

Teemu Tiensuu ihmisen puolella

Yli 25 vuotta sosiaalityössä ja johtamisessa

• Sosiaalityöntekijä, YTM 1996

• Työnohjaaja 2001

• Johtamisen erikoisammattitutkinto 2005

• Töissä Keski-Uudenmaan sote-kuntayhtymässä perhesosiaalityön esimiehenä 2020 alkaen

• Sosiaalityöntekijänä perhesosiaalityössä 2019 - 2020

• Järjestöjohtajana 2015 - 2019

• Päihdetyössä esimiehenä ja johtajana 2001 - 2015

• Asunnottomien  tukihenkilöprojektissa 1998 - 2001

• Helsingin lähiöprojektissa pitkäaikaistyöttömien työllistämis- ja kuntoutusprojektissa 1997 - 1998 

• Aikuissosiaalityössä 1995 - 1997

​

Palveluihin on lisättävä valinnanvapautta

​

• Palveluseteli on otettava laajasti käyttöön Vantaan ja Keravan hyvinvointialueella. Sitä on tarjottava vaihtoehtona julkisesti tuotetulle palvelulle esimerkiksi hammashoidossa, palveluasumisessa ja erilaisissa kuntoutuspalveluissa.

• Sähköisiä palveluita ja etävastaanottoja on kehitettävä, koska ne ovat kustannustehokas ja asiakasystävällinen tapa tuottaa palvelu silloin, kun paikanpäällä asioiminen ei ole välttämätöntä.

• Niiden rinnalla on kuitenkin turvattava mahdollisuus asioida paikan päällä. Sähköiset ja etäpalvelut voivat olla eriarvoistavia, koska kaikilla ei ole mahdollisuutta eikä kykyä niitä käyttää.

​

Matalan kynnyksen tukea lapsiperheille!

​​

• Tukea on saatava helposti silloin, kun sitä tarvitaan.

• Lapsiperheiden kotipalvelua pitää laajentaa koskemaan myös niitä perheitä, joilla ei ole sosiaalityön tarvetta.

• Elämä voi yllättää minkä tahansa perheen. Tukea on saatava helposti ja nopeasti esim. lapsen tai vanhemman vakavan sairauden, parisuhdekriisin tai muun kriisin yllättäessä.

• Lasten ja nuorten terveyteen ja hyvinvointiin on panostettava. 

• Lasten ja nuorten psyykkisiin haasteisiin on saatava tukea riittävän helposti ja varhaisessa vaiheessa.

Sote-henkilöstön saatavuus ja työhyvinvointi kuntoon!

​

• Ammattitaitoinen, riittävä ja hyvinvoiva henkilöstö takaa hyvät ja laadukkaat​ palvelut.

• Kilpailukykyisen palkan avulla saadaan rekrytoitua uusia työntekijöitä. Sen lisäksi on kiinnitettävä huomiota hyvän työn tekemisen mahdollisuuteen. Henkilöstöä täytyy olla riittävästi, niin, että työn voi tehdä hyvin uupumatta.

• Henkilöstön pitää päästä enemmän vaikuttamaan omaan työhönsä.

• Johtamisen ja esihenkilötyön täytyy olla reilua ja ihmislähtöistä. Työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen täytyy olla nykyistä helpompaa.

• Tehdään Vantaan ja Keravan hyvinvointialueesta Suomen paras sote-työpaikka!

Ihmisläheinen ja laadukas sosiaali- ja terveystoimi

• Jokaisella on oikeus tulla hoidetuksi ja kohdatuksi hyvin.

• Hoitoa pitää saada ja palveluihin päästä silloin, kun niitä tarvitaan.

• Palveluiden käyttäjiä on otettava mukaan niitä suunnittelemaan.

• Kun kilpailutetaan ja hankitaan palveluita, on kiinnitettävä huomiota hinnan sijaan siihen, mitä tuloksia ja vaikutuksia saadaan.

• Otetaan oppia muualta.

241